公司业绩低迷 无碍员工收入“涨”声一片

对证券公司员工来说，好日子又回来了。

来自薪酬专业咨询机构韬睿惠悦的调研显示，2010年中国证券行业的平均调薪率达到9.9%，人均实发总现金可超过30万元。

“证券行业的薪资水平跟股市的好坏是高度联动的。2010年能达到9.9%，感觉相对较高，其中除市场因素外，可能也是对2009年金融危机影响下，薪资行情不佳有一种补偿心态。”该公司中国区奖酬业务发展副总经理兼首席顾问许文宗分析称。

而且，加薪的趋势还可能在2011年持续。韬睿惠悦预计，今年证券公司员工的平均薪酬增幅有望达到9.3%；与其相对的是，多数机构预测2011年CPI涨幅在4.5%左右。

业绩降，薪酬涨

对大部分证券公司员工而言，眼下计算2010年全年薪酬还为时尚早。

按照惯例，证券公司往往在春节后才公布奖金分配方案，而一年中最为丰厚的年终奖，还需再等一个月左右方能落袋。

不过，基于2009年的统计数据，我们还是能大概推算出2010年的收入状况。

一般来说，证券公司员工薪酬主要分固定和浮动薪酬两部分：前者包括基本工资，以及饭贴、车贴等单位福利；后者则是包括年终奖在内的各类奖金；不同于其他行业，券商员工的浮动薪酬，几乎能占到总薪资的一半以上。

韬睿惠悦的调研结果显示，2009年证券行业人均实发总现金达到30万元，其中固定薪酬约12万，奖金部分人均可达到20万元。

“证券行业的薪资水平是跟股市好坏高度联动的，股市好就涨，股市相对平平，就会有所保守。”韬睿惠悦首席顾问许文宗对记者表示。

“由于2010年的实际调薪率已达9.9%，所以固定部分肯定会超过前一年的12万；但在奖金方面，由于当年市场并没有出现明显的向上趋势，和2009年相比，奖金则可能持平或略有些许下降”。

“我们现在从券商人力资源部门了解的情况是，2010年的奖金发放将占到年初计提的90%左右。”许文宗透露。事实上，结合证券公司财报数据推断，该行业2010年薪酬上涨的主要原因，更多的是市场拉动而非业绩驱动。

据中国证券业协会公布的2010年证券行业经营情况，106家证券公司全年实现营业收入1911.02亿元，同比下降6.80%；全年累计实现净利润775.57亿元，比2009年缩水16.85%。

上市券商方面，若不考虑去年借壳上市的广发证券，其余15家上市券商中仅宏源证券和国金证券业绩预增，剩余13家券商业绩较2009年均出现不同程度的下降。

奖金怎么发？

尽管人均税后30万年薪已足以让外人艳羡不已，但在券商内部，却依旧冷暖自知。

“投行在公司里头算是高薪部门，但我们部数十个人，有的只拿一二十万，有的却能赚好几百万。”一家中小型券商投行部员工对记者透露。

以其所在部门为例，所属员工被分为六个业务级别；薪酬构成均为三部分构成，即基本工资、项目提成和年终奖金。

单考虑基本工资，投行跟公司其他部门的差距并不明显：最底层的分析员全年工资仅有6至10万，与公司基层行政人员类似；但部门主管则可拿到40万至50万元，如果有经理头衔，基本工资均在十万以上。

差异集中体现在奖金方面。

以项目提成为例，具体分为项目承揽费和承做费，即分别从某一单项目收入中提出12%至13%，分配至整个项目组成员；而年终奖金的弹性更大，多数情况下随行就市。

显然，2010年创业板引领的A股融资潮，让几乎所有投行都赚了个盆满钵满。“2010年我们做的项目不多，还都是中小型项目，但年终奖到手也有近20万；不过2011年肯定更多，我们部门特意将几单大的项目留到了今年。”上述投行员工对钱途很是满意。

不过，相对于投行部门的意气风发，支撑起券商收入半壁江山的经纪业务，却在2010年遭受重创。

中国证券业协会数据显示，面对股市交投疲软和佣金战的双重打压，全国106家证券公司2010年证券经纪业务及服务净收入仅为1084.90亿元，较2009年下降23.57%。

“2009年，我们普通员工的年终奖还能拿到3万，今年倒好，直接后面减掉了一个零。”一华南券商广州地区营业部员工对记者抱怨，其所在营业部交易量在公司所有营业部中排名前五位。

值得注意的是，证券公司内部还有一些特定职位，其薪酬并不严格与级别挂钩。

最为典型的是券商投行部门保荐代表人，如今保代的薪水已经比较透明，年薪基本从100万元起步，上升空间与其当年承接项目数目、规模直接关联。

而在证券公司研究所，各行业研究员的薪酬也与新财富最佳分析师排名有直接的相关性，年薪从30万元至200万元不等；此外在资产管理部门，投资经理的薪酬也会因旗下产品业绩表现而有较大差异，难以直接以职位级别类比。

2011还要涨？

更好的消息是，上述加薪的势头还将在2011年延续。

韬睿惠悦预计，2011年证券行业平均调薪率将达到9.3%。“和2010相比有所下降，主要还是因为目前股市以震荡为主，并没有明显的向上趋势，所以公司在制定调薪率时会稍微保守；但数据下调并不意味不好，就整个市场来看，9.3%相对于很多行业都是一个不错的调薪水平”，许文宗分析称。

事实上，券商薪酬持续增长，很大一部分也来自人才市场的竞争压力。

“从这几年来看，证券公司的薪酬体系已经非常成熟，尤其在对关键人才的判断上，各家公司的看法基本一致。”一人力资源人士对记者介绍。

“挖人时，加薪是最简单有效的方法。”一券商投行部负责人一语中的。

“寻保代，转会费税后200万。”新年刚过，一位金融行业猎头便在MSN上挂出这一消息；而在招聘网站、专业论坛，来自券商的招聘信息比比皆是。

从现有资料判断，目前券商招聘的热点，不仅仅集中在保代、投资经理、研究员等热门岗位，对营业部负责人、投资顾问等也有较大需求。

“2010年中，投行部门的激励力度在加大，对于创新业务，如融资融券等也成为焦点。但这并不意味着经纪业务会因此弱化。”许文宗在接受记者采访时强调。

“可以预见的是，各公司的营业部一定会持续扩张，会向二三线城市发展，在这种背景下，营业部的一些关键岗位，如负责人、投资顾问等，在公司的薪资决策中一定会受到重点关注。所以我们认为，券商在薪酬设计上很有个性，是从公司的人才需求角度判断，并不必然以业务作为区分。”许文宗表示。