基金业加薪10% 顶级年终奖超千万

2010年年终奖，惊喜还是惊愕，对于大部分基金公司人而言，仍是悬念。

按照传统，部分内资基金公司已在春节之前发出了年终奖，而合资基金公司在节后也陆续公布分配计划，普遍预计在三、四月发放奖金。

与其他行业不同的是，基金行业浮动薪酬的比例要占到总薪资的接近一半。因此，年终双薪、三薪从来不是基金从业者会参与讨论的话题，他们关心的是“10”倍月薪以上的数字。

从各基金公司保守预估的数额的中值来看，今年，这一数字很有可能是“11”。

而对于基金经理而言，基金排名甚是影响“钱途”——若是进入当年同类基金排名前5，有望获得千万奖金！

资管行业：年终红包约11倍月薪

《每日经济新闻》记者本周从某国际著名的人力资源咨询公司今年1月的调研情况了解到，资产管理行业2009年年终发放奖金总体情况为11.3倍月薪，而相对保守的2010年年终奖预估数则为10.7个月工资，整体与前一年持平。11倍月薪换算为金额约是29万元，这是基金行业2009年人均实发奖金情况。

薪资大幅增长后依然坚挺

“自从2007年大幅跨越后，近两年薪酬变化总体比较平稳，有小幅上升。”上海某基金公司人力资源部表示。这一说法得到不少基金经理的印证。

2007年的大牛市，成就了基金行业规模爆发性增长，基金从业人员也从中获益，行业整体人均年现金总收入从42万元一举跨越至80万元，接近翻倍。但随着2008年市场调整开始，这一薪酬水平也回落至58万元。2009年市场复苏，整体人均收入小幅上升至59万元。而2010年预计依旧延续稳定增长势头。

除了极具吸引力的年终奖之外，近年来基金业的整体调薪水平也较为可观。跑赢CPI已不在话下，整体增幅与GDP水平相当。

《每日经济新闻》记者获得的情况显示，2010年初，行业整体调薪率平均为10%，一般员工和中层管理人员调薪幅度较高；而其中又以投资序列和销售序列调薪率最高，平均达13%。

而2011年在不考虑人员变动的情况下，基金公司总体薪资预算增长仍为10%。